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李源潮：領導干部要帶頭創先爭優

最近，胡錦濤總書記強調，開展創先爭優活動，黨員干部要作表率。中國文化從來有上行下效的傳統，中國共產黨從來有以身作則的要求，領導干部率先垂范，創先爭優才能蔚然成風。

　　先進和優秀是中國共產黨人的特征和追求

　　中國共產黨由中國社會最先進分子所組成，是中國工人階級、全中國人民和中華民族追求社會進步的先鋒隊。先進和優秀是我們黨的本質要求。1922年黨的二大《關于共產黨的組織章程決議案》就提出，共產黨要“為無產階級做革命運動的急先鋒”。在井岡山斗爭時期，毛澤東同志要求黨員干部創造第一等的工作，做革命的模范。在革命戰爭年代，中國共產黨人英勇戰斗、不怕犧牲，用鮮血和生命詮釋先進和優秀。在和平建設年代，中國共產黨人艱苦創業、開拓進取，用心血和汗水詮釋先進和優秀。中國共產黨近90年的成長發展史，就是一部創先爭優的奮斗史。

　　先進和優秀是中國共產黨人區別于其他社會成員的鮮明特征。一個黨員、干部，能力有大小、責任有輕重，但只要自覺追求先進和優秀，平時工作就能看出來，關鍵時刻就能站出來，生死關頭就能豁出來。青海玉樹地震發生后，拉秀鄉加吉娘社區黨支部書記土丁朋措不顧兩名親人遇難、4名親人重傷，組織突擊隊救出200多名群眾。在江西抗洪搶險中，有10人英勇犧牲，其中8名是共產黨員、5名是支部書記。在甘肅舟曲搶險第一線，一位青年用釘子在小木板上寫下特殊的入黨申請書，他說“成了共產黨員，我就有更好的理由去沖鋒在前”。事實充分說明，平時工作中表現最優秀的多數是共產黨員，有災有難時沖鋒在先的多數是共產黨員，這是組織對黨員的要求，也是群眾心目中的黨員形象。

　　先進和優秀是我們黨凝聚社會力量、完成歷史使命的必然要求。江澤民同志在提出“三個代表”重要思想時指出，我們黨所以贏得人民的擁護，是因為我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期，總是代表著中國先進生產力的發展要求，代表著中國先進文化的前進方向，代表著中國最廣大人民的根本利益。現在，我國社會階層和利益關系日益多樣，參與全球競爭日益深入，面對的挑戰和機遇都前所未有。我們要在科學發展的道路上實現全面小康和現代化，必須不斷加強黨的先進性建設，以先進和優秀的實踐引領人民群眾與黨一條心、永遠跟黨走。

　　領導干部要做創先爭優的表率

　　先進和優秀對不同群體有不同要求。領導干部在創先爭優活動中擔負著雙重責任，既要做組織領導者，更要做實踐先行者。

　　要堅定理想信念，提高先進思想的引領力。理想信念是共產黨人追求先進和優秀的精神支柱。面對各種困難和挑戰，領導干部信念堅定，人民群眾才有信心。要自覺學習和踐行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，樹立正確的世界觀權力觀事業觀，并內化為信念、追求和行動指南。要用中國特色社會主義先進思想凝聚群眾、引領群眾，為實現共同理想而奮斗。
　　要積極開拓進取，提高科學發展的創造力。推動科學發展是創先爭優的中心任務。我國正處在加快轉變經濟發展方式、走上科學發展軌道的關鍵時期，迫切要求黨員干部提高領導科學發展的本領。要從本地實際出發，揚長避短，探索科學發展新路。要積極推進產業結構調整，提高自主創新能力，破解土地、能源、環境瓶頸制約等新的發展難題。要解放思想、銳意改革，勇于破除體制機制障礙，創造有利于科學發展的制度環境。

　　要勇于擔當責任，提高應對挑戰的戰斗力。敢于負責是優秀領導干部的基本素養。鄧小平同志指出，我們黨執了政，領導干部的責任就加重了。這些年我國自然災害頻發，一些地方公共安全事件和群體性事件增多，處于發展黃金期和矛盾凸顯期的特征更加突出，迫切需要領導干部增強憂患意識、責任意識。要恪盡職守、迎責而上，遇到困難和矛盾挺身而出，出現問題主動解決，面對突發事件果斷處置，不做老好人，不當太平官。

　　要堅持求真務實，提高用權為民的公信力。權為民所賦，權為民所用，是馬克思主義權力觀的根本觀點。領導干部怎樣用權直接關系到黨的公信力。現在，有的領導干部心態浮躁、急功近利，搞勞民傷財的形象工程，甚至虛報政績、造假騙官、以權謀私，群眾意見很大。領導干部創先爭優要在求真務實上下功夫，在為民做事上下功夫，真正做到勤政為民甘于奉獻，腳踏實地干事創業，秉公用權不謀私利。

　　要加強道德修養，提高人格品行的感召力。德才兼備、以德為先是我們黨的用人標準。老百姓評價領導干部優秀不優秀，首先看的是人品。焦裕祿、王伯祥等優秀縣委書記能把全縣干部群眾擰成一股繩，靠的不是手中權力，而是人格魅力。權力只能顯赫一時，人格魅力可以穿越時空。領導干部要堅守共產黨人的精神家園，不為權力所累，不為地位所累，不為名利所累，不為私情所累，保持清正廉潔的政治本色。

　　領導干部要追求人民群眾認可的先進和優秀

　　共產黨人追求先進和優秀，是為了人民群眾的利益和幸福。胡錦濤總書記指出，群眾認可是對干部最大的褒獎。領導干部創先爭優，不能圖虛名，而要以人民滿意、百姓夸獎為標準。要追求經得起實踐、人民和歷史檢驗的先進和優秀。山西右玉縣18任縣委書記堅持植樹造林，把一個窮困山區變得山清水秀、富裕興旺。沈浩在安徽小崗村苦干6年，使小崗實現二次創業，農民每年人均純收入從2000多元提高到6000多元。這種先進和優秀書寫在山川大地，銘刻在百姓心底。領導干部的先進和優秀要請群眾評判。要虛心聽取群眾意見，真實了解群眾意愿，設身處地為群眾著想，做沈浩那樣群眾離不開的好干部。

　　要樹立鼓勵先進和優秀的用人導向。堅持民主、公開、競爭、擇優，選拔重用那些思想先進、實績優秀、品行高尚、群眾擁護的干部。要大力宣傳創先爭優先進典型，讓先進和優秀的干部感到光榮、受到尊重，推動在全社會形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣。

　　（本文系作者在中國浦東、井岡山、延安干部學院2010年秋季開學典禮上的講話。）